Кадровая политика
1.
Принципы отбора и найма кадров
Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.
Требования к образованию и опыту работы:
Директор
- высшее строительное и экономическое образование.
Главный инженер
- высшее инженерно-строительное образование.
Механик
и энергетик
- высшее механико-машиностроительное образование.
Экономист
- высшее экономическое образование.
Бухгалтер
- высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"
Мастер
- среднее специальное образование.
Предприятие обязуется:
· предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество
· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации
· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда
· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника
· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов
· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы
· ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда
· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком
· работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта
Рабочий обязуется:
· принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств
· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство
· выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.
· способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе
· качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства
· ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующим законодательством
· соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.
Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил: