Оплата труда и материальное положение работников
Продолжение таб. 2.5.
|
Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная |
2,7 |
2,3 |
1,9 |
2,5 |
|
Текстильная, швейная, обувная |
2,6 |
1,8 |
2,5 |
3,7 |
|
Пищевая |
2,3 |
2,0 |
2,3 |
2,7 |
|
В среднем |
2,1 |
1,9 |
2,1 |
2,8 |
Следует отметить, что коэффициент удовлетворенности з/п на предприятиях смешанного (32) и государственного (36) секторов экономики ниже, чем на предприятиях частного сектора (44). Относительно более позитивная оценка работников частных предприятий определяется меньшим разрывом между «заслуживаемой» и фактической зарплатой. Если у работников, занятых в государственном и смешанном секторах, разрыв достигает 3,6 и 2,8 раза, то у работников частных предприятий – 2,5 раза.
При рассмотрении проблемы удовлетворенности зарплатой в зависимости от статуса работника, наблюдаемые ВЦИОМом тенденции во всех замерах практически постоянны: специалистов и руководителей больше устраивает уровень оплаты труда, нежели рабочих и служащих (таб. 2.6.).
Таб. 2.6. удовлетворенность размером заработной платы различных категорий работников
(в % к числу работников)
|
Категория работников |
Июнь 1997г |
Ноябрь 1997г |
Апрель 1998г |
Декабрь 1998г |
|
Руководители |
46 |
64 |
67 |
43 |
|
Специалисты |
53 |
70 |
69 |
40 |
|
Служащие |
52 |
61 |
61 |
19 |
|
Квалифицированные |
22 |
42 |
41 |
28 |
|
Неквалифицированные |
28 |
50 |
64 |
20 |
В то же время декабрьский замер социологов показал резкое падение коэффициента удовлетворенности существующей зарплатой у всех категорий работающих от 1,7 (руководители, специалисты) до 3,2 (служащие, неквалифицированные рабочие).