Методы планирования средств на оплату труда
Продолжение таб. 2.1.
|
Элементы фонда заработной платы |
Расчет |
Плановая сумма, руб. |
|
Выплаты за выслугу лет (в отдельных отраслях тяжелой промышленности) Выходные пособия при увольнениях Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде |
94588 663 380 | |
| Итого годовой плановый фонд заработной платы всех рабочих |
3605408 |
Рассмотренные выше методы планирования средств на оплату труда на практике дополняются их разновидностями.
В 80-е годы появились подходы, согласно которым фонд оплаты труда предприятия может образовываться как разница между фактически поступившими на расчетный счет денежными средствами за выполненные работы, оказанные услуги и материальными затратами, обязательными платежами (налоги, отчисления в бюджет и внебюджетные фонды), выплаченными денежными средствами. При этом предусматривается следующий порядок распределения денежных средств из фонда оплаты труда:
1. Гарантированная выплата установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
2. Гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым контрактам;
3. Оплата труда иных работников согласно установленным квалификационным баллам;
4. Выплаты доплат, надбавок, премий, других показателей материального стимулирования.
Таким образом, выплата доплат, надбавок и премий (индивидуальных и коллективных) производится из фонда оплаты труда только после удовлетворения всех требований предыдущей очереди и при наличии нераспределенных денежных средств ФОТ.
Среди других вариантов образования плановых фондов оплаты труда можно выделить, например, следующий, проиллюстрированный данными табл. 2.2.
Таб. 2.2.
Вариант расчета планового фонда оплаты труда
|
Планир. период |
Численность, чел. |
Средняя зарплата на 1 чел., руб. |
Фонд оплаты труда, руб. |
Прибыль, руб. |
Коэффициент (гр.4:гр.5) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
I кв. |
50 |
2500 |
125000 |
30000 |
4,2 |
|
II кв. |
50 |
2688 |
134400 |
32000 |
4,2 |