Простые системы оплаты труда
Простые системы оплаты труда формируют заработок работника в зависимости только от одного показателя учета результатов труда: рабочего времени или количества изготовленной продукции.
Простая повременная система формирует заработок работника согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени. Соответственно этому применяются и тарифные ставки: почасовые, поденные и месячные. Взято тут swtor-guild.com/
При применении почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле:
Зп = Ст Тф,
где Зп – заработок работника, оплачиваемого повременно (руб.); Ст – тарифная ставка работника за единицу времени (день, час); Тф – время, фактически отработанное рабочим (в днях или часах).
При применении месячной тарифной ставки заработок работника определяется по формуле:
Зп = Ст Тф
Трп ,
где Ст – месячная тарифная ставка; Тф – фактически отработанное количество дней в месяце; Трп – расчетное количество рабочих дней в месяце (из календарного фонда вычитается количество выходных и праздничных дней).
При простой повременной оплате имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком. Иных форм связи простая и повременная оплата труда не имеет.
Простая сдельная оплата труда построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы). Величина заработка определяется по формуле:
Зсд =
R
n
,
где Зсд – заработок работника, труд которого оплачивается сдельно (руб.); R – сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы); n – количество изготовленной продукции (выполненной работы) в установленных измерителях.
Сдельная форма заработной платы характеризуется разнообразием способов расчета сдельных расценок и методов установления зависимости между результатом труда и размером заработка. На практике могут применятся следующие системы сдельной оплаты труда: индивидуальная, коллективная(бригадная),аккордная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельная регрессивная.
Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда. Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий или количестве выполненных им операций за какой-то период. В данном случае, следовательно, устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операция) устанавливается неизменная сдельная расценка, являющаяся основным элементом любой разновидности сдельной оплаты. В условиях рассматриваемой системы расценка определяется по одной из следующих формул:
R
= Стр
или
R
= Стр Нвр,
Нвыр
Где R – сдельная расценка, руб., коп.; Стр – тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб., коп.; Нвыр – норма выработки; Нвр – норма времени.
При определении сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.