Расчет фонда зарплаты.

Расчет фонда зарплаты и среднемесячного заработка одного работающего каждой категории приводятся в таблице 7.

Тарифный фонд зарплаты основных производственных рабочих определяется путем умножения их явочной численности, приведенной к первому разряду, на номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год, на часовую тарифную ставку первого разряда.

Для расчета условного числа основных производственных рабочих по каждому разряду умножается на соответствующие тарифные коэффициенты, а полученные результаты суммируются.

Тарифные коэффициенты разрядов:

Номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год принимается равным 2024ч. Часовая тарифная ставка I-го разряда- 55,7 коп.

Для определения фонда основной зарплаты производственных рабочих тарифный фонд умножается на повышающий коэффициент, учитывающий приработок по сдельным расценкам, доплаты, премии из фонда зарплаты. Величину повышающего коэффициента следует принять равной 1,4.

Сумма основной зарплаты производственных рабочих делится на годовую программу выпуска изделий. Полученное значение основной зарплаты производственных рабочих на одну тонну изделий входит отдельной статьей в калькуляцию себестоимости продукции участка.

Затем рассчитывается фонд дополнительной зарплаты производственных рабочих (оплата отпусков) в размере 15% от их основной зарплаты.

Годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих определяется умножением их числа на часовую тарифную ставку IV разряда- 74,08 коп., на годовой номинальный фонд времени одного рабочего- 2024 ч, на повышающий коэффициент- 1,30.

Фонд зарплаты ИТР (производственных мастеров) определяется умножением среднемесячного оклада мастера (220 руб.) на общее их число и на 12 месяцев. Этот фонд включает основную и дополнительную зарплату ИТР.

Фонд зарплаты служащих (учетчиц) определяется умножением их среднемесячного оклада (120 руб.) на их общее число и на 12 месяцев.

В среднемесячной зарплате различных категорий работающих необходимо учесть выплаты, не входящие в фонд зарплаты, а поступающие из фонда материального поощрения. Величина этих выплат принимается в размере 10% от фонда зарплаты основных производственных и вспомогательных рабочих и 50% от фонда зарплаты ИТР и служащих.

Начисления на зарплату по социальному страхованию определяются в размере 37% от общего фонда зарплаты для всех категорий работающих.

Подсчитанные суммы фондов зарплаты рабочих, ИТР и служащих, а также сумма начислений по соц. страху используется при расчете себестоимости продукции.

Таблица 7. Ведомость фондов зарплаты и среднемесячного заработка по категориям персонала.

Меню