Формы и системы оплаты труда
Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения среднесписочной численности и средней заработной платы одного работника на изменение расходов на оплату труда .
Таблица 6 - Анализ влияния отдельных факторов на изменение расходов на оплату труда.
|
показатели |
базисный |
отчетный |
изменение затрат | ||
|
период |
период |
всего |
в т.ч. за счет | ||
|
сред. спис. числ-ти |
средней зарпла-ты | ||||
|
1. Расходы на оплату труда, тыс. руб. |
1309100 |
2130837 |
+821737 |
+108550 |
713187 |
|
2. Среднесписочная численность |
2014 |
2181 |
+ 167 | ||
|
3. Средняя заработная плата, тыс. руб. |
650 |
977 |
+ 327 | ||
Примечание к таблице 6.
В качестве базисного периода взят предыдущий год. Как уже отмечалось, величина расходов на оплату труда увеличена на 821737 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличена на 167 человек, что при неизменной заработной плате одного рабочего могло привести к увеличению расходов на оплату труда на 108550 тыс. руб. Однако в отчетном периоде произошел рост средней заработной платы работников на 327 тыс. руб., в следствии чего расходы были увеличены еще на 713187 тыс. туб.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Структура заработной платы показана на рисунке 4.
|
Заработная плата | ||||
|
Основная заработная плата |
Дополнительная заработная плата | |||
|
Премии, вознаграждения по итогам работы за год |