Организация труда и заработной платы.
Под организацией труда понимается система мер , обеспечивающих соответствую-
щую расстановку людей в процессе производства ,включающую разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию рабочих мест и необходимые условия труда.
Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от
состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров. Необходимо также
создать такие условия - экономические и организационные , которые стимулировали бы
качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и наоборот , пло-
хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным образом
сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном положении.
Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромы-
шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства , детских садов
и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а перечень всех долж-
ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и месячной заработ-
ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода ,
которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда.
Важнейшим принципом организации заработной платы является опереживающий рост
производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а также простота и
ясность ее построения.
При организации заработной платы нужно продумать следующее:
1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким образом , чтобы они
стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям .
2.Выбрать критерии для оценки труда работников.
3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.
4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в контрактах.
Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:
1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством зат-
раченного труда , количество труда выражается либо количеством выпущенной продук-
ции , либо количеством отработанного времени , качество труда регулируется с учетом образования , опыта , профессионального мастерства.
2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы работник мог соде-
ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден будет искать дополни-
тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное завышение зара-
ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль , кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюдже-
тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.
Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей : основ-
ной и дополнитнльной заработной платы.
Основная заработная плата выплачивается за отработанное время с учетом количес-
тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по сдельным расценкам и тари-
фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни ,оплату за вредные
условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников , премии и район-
ную надбавку.
Дополнительная заработная плата выплачивается за неотработанное время , предус-
мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату очередных отпусков ,
выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по уходу за детьми
до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.