Расчет численности основных рабочих участка.
Расчет численности рабочих является базой для расчета и разработки плана по труду
и заработной платы.
Различают списочную , штатную и явочную численность работников. Под явочной чис-
ленностью понимают фактическое число работников, занятых на предприяти в течении су-
ток. Штатная численность больше явочной на число работников , необходимых в непре-
рывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни .
Списочный состав больше штатного на число временно отсутствующих в связи с оче-
редными и дополнительными отпусками ,болезнями и прочими причинами. В списочный состав включают всех постоянных , временных и сезонных работников.При этом выделяют списочный состав на определенную дату и за определенный период.
В плане устанавливают среднесписочное число работников промышленно-производст-
венного персонала и напроизводственного персонала по всему предприятию и числен-
ность по отдельным категориям работников по учаскам и цехам . Исходными материа-
лами для расчета численности работников являются :
а)производсвенная программа , прогрессивные нормы выработки , времени и обслужива-
ния , а также сведения о достигнутом уровне выполнения норм выработки и времени;
б) плановое задание по росту производительности труда;
в) графики сменности.
В зависимости от характера используемых норм и нормативов на отдельных участках
производства применяют слеющие методы расчета численности основных рабочих и вспо-
могательных рабчих:
1.по нормативам численности,
2.по нормам выработки,
3.по нормам времени.
Метод определения потребности рабочих по нормативам численности применяется для рабочих , связанных с обслуживанием машин и оборудования , производительность которых
не зависит от рабочих. Сначала устанавливают явочное число рабочих в смену и явочное
число рабочих в сутки по формулам:
R
я в см =Нч*А
,где
R
я в см
-явочная численность в смену;
А
- количество обслуживающих агрегатов;
R
я в сутки= Нч*А*С
, где
R
я в сутки
– явочная численность в сутки;
С
-количество смен в сутках.
Затем определяют число подменных рабочих согласно графику сменности . Для рабо-
чих мест , обслуживаемых непрерывно , с длительностью рабочего дня в 6 и 7 часов ,
подменная численность равна числу работников , занятых в одной смене.
Штатное число рабочих определяют по формуле :
R
шт= Нч*А*(С+1)
, где
R
шт -
штатное число рабочих.
Списочный состав = определяется по формуле :
R
сп
R
я в сут *
R
сп.сост
. ,где
R
сп.сост
- коэфициент списочного состава.
R
сп.сост.= Тк / Д
, где
Тк- календарный фонд времени;
Д – действительный фонд времени.
Можно определить численность рабочих по норме времени и норме выработки , для рабочих , численность которых зависит от объема производства на данном участке.