Add to: Facebook Del.icio.us Stumbleupon reddit Digg Y! MyWeb Google

Оплата труда и материальное положение работников

Следует отметить, что коэффициент удовлетворенности з/п на предприятиях смешанного (32) и государственного (36) секторов экономики ниже, чем на предприятиях частного сектора (44). Относительно более позитивная оценка работников частных предприятий определяется меньшим разрывом между «заслуживаемой» и фактической зарплатой. Если у работников, занятых в государственном и смешанном секторах, разрыв достигает 3,6 и 2,8 раза, то у работников частных предприятий – 2,5 раза.

При рассмотрении проблемы удовлетворенности зарплатой в зависимости от статуса работника, наблюдаемые ВЦИОМом тенденции во всех замерах практически постоянны: специалистов и руководителей больше устраивает уровень оплаты труда, нежели рабочих и служащих (таб. 2.5.).

Таб. 2.5. удовлетворенность размером заработной платы различных категорий работников

(в % к числу работников)

Категория работников

Июнь 1997г

Ноябрь 1997г

Апрель 1998г

Декабрь 1998г

Руководители

46

64

67

43

Специалисты

53

70

69

40

Служащие

52

61

61

19

Квалифицированные

22

42

41

28

Неквалифицированные

28

50

64

20

В то же время декабрьский замер социологов показал резкое падение коэффициента удовлетворенности существующей зарплатой у всех категорий работающих от 1,7 (руководители, специалисты) до 3,2 (служащие, неквалифицированные рабочие).

Говоря о соотношении фактической зарплаты работников и зарплаты, которую, по их мнению, они заслуживают, можно констатировать наличие весьма опасной для российской экономики тенденции: зарплата все больше теряет стимулирующую функцию; что ведет к снижению качества труда и деградации рабочей силы.

Задолженность по зарплате. Масштабы задолженности по заработной плате в промышленности, судя по оценкам работников, за последние месяцы 1998г. несколько снизились: о долгах по зарплате сообщили 64% опрошенных в декабре по сравнению с 76% в апреле. Обследования показали, что доля тех, кому вообще еще не выплатили зарплату, не сокращается (как и в апреле, 46%), при одновременном увеличении на треть числа работников, зарплата которым задерживалась более чем на месяц (с 63% в апреле до 84% в декабре).

Масштабы задолженности по выплате зарплаты заметно различаются по отраслям промышленности (см. таб. 2.6).

Таб. 2.6. Отраслевая дифференциация задолженности по выплате заработной платы в оценках работников

(в % к числу опрошенных работников)

Отрасль

Ноябрь 1997г

Апрель 1998г

Декабрь 1998г

Нефтедобывающая

1,83

1,61

1,52

Угольная

1,49

1,75

-

Черная и цветная металлургия

1,57

1,29

1,34

Нефтехимия

0,78

0,85

0,95

Машиностроение, металлообработка

0,77

0,92

0,83

Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная

0,98

1,04

1,31

Текстильная, швейная, обувная

0,83

0,64

0,75

Пищевая

1,33

1,09

1,09

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Меню