Оплата труда и материальное положение работников
Следует отметить, что коэффициент удовлетворенности з/п на предприятиях смешанного (32) и государственного (36) секторов экономики ниже, чем на предприятиях частного сектора (44). Относительно более позитивная оценка работников частных предприятий определяется меньшим разрывом между «заслуживаемой» и фактической зарплатой. Если у работников, занятых в государственном и смешанном секторах, разрыв достигает 3,6 и 2,8 раза, то у работников частных предприятий – 2,5 раза.
При рассмотрении проблемы удовлетворенности зарплатой в зависимости от статуса работника, наблюдаемые ВЦИОМом тенденции во всех замерах практически постоянны: специалистов и руководителей больше устраивает уровень оплаты труда, нежели рабочих и служащих (таб. 2.5.).
Таб. 2.5. удовлетворенность размером заработной платы различных категорий работников
(в % к числу работников)
Категория работников |
Июнь 1997г |
Ноябрь 1997г |
Апрель 1998г |
Декабрь 1998г |
Руководители |
46 |
64 |
67 |
43 |
Специалисты |
53 |
70 |
69 |
40 |
Служащие |
52 |
61 |
61 |
19 |
Квалифицированные |
22 |
42 |
41 |
28 |
Неквалифицированные |
28 |
50 |
64 |
20 |
В то же время декабрьский замер социологов показал резкое падение коэффициента удовлетворенности существующей зарплатой у всех категорий работающих от 1,7 (руководители, специалисты) до 3,2 (служащие, неквалифицированные рабочие).
Говоря о соотношении фактической зарплаты работников и зарплаты, которую, по их мнению, они заслуживают, можно констатировать наличие весьма опасной для российской экономики тенденции: зарплата все больше теряет стимулирующую функцию; что ведет к снижению качества труда и деградации рабочей силы.
Задолженность по зарплате. Масштабы задолженности по заработной плате в промышленности, судя по оценкам работников, за последние месяцы 1998г. несколько снизились: о долгах по зарплате сообщили 64% опрошенных в декабре по сравнению с 76% в апреле. Обследования показали, что доля тех, кому вообще еще не выплатили зарплату, не сокращается (как и в апреле, 46%), при одновременном увеличении на треть числа работников, зарплата которым задерживалась более чем на месяц (с 63% в апреле до 84% в декабре).
Масштабы задолженности по выплате зарплаты заметно различаются по отраслям промышленности (см. таб. 2.6).
Таб. 2.6. Отраслевая дифференциация задолженности по выплате заработной платы в оценках работников
(в % к числу опрошенных работников)
Отрасль |
Ноябрь 1997г |
Апрель 1998г |
Декабрь 1998г |
Нефтедобывающая |
1,83 |
1,61 |
1,52 |
Угольная |
1,49 |
1,75 |
- |
Черная и цветная металлургия |
1,57 |
1,29 |
1,34 |
Нефтехимия |
0,78 |
0,85 |
0,95 |
Машиностроение, металлообработка |
0,77 |
0,92 |
0,83 |
Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная |
0,98 |
1,04 |
1,31 |
Текстильная, швейная, обувная |
0,83 |
0,64 |
0,75 |
Пищевая |
1,33 |
1,09 |
1,09 |