Конвенциональное рабочее время (без дополнительного)
Легальное время работы может быть сокращено по соглашению на предприятии по двум различным причинам:
· сокращение рабочего времени в период «процветания» с учетом например, результатов производительности;
· создание технической безработицы для персонала в случае экономических неурядиц.
Учет этих двух элементов позволяет определить среднее годовое «конвенциональное» время на одного наемного работника. Произведение количества часов на среднесписочный состав работников дает в результате общее годовое количество часов конвенциональной работы. В нашем примере количество часов работы равно 1723 000 ( [(38 ч ´ 47 недель) — 63 ч] ´ 1000).
Расхождение — разница между количеством официальных и конвенциональных часов работы представляет интерес для предприятия в плане длительности работы. Норма использования официальных часов — это отношение конвенционального количества часов к официальному количеству часов.
В рассмотренном случае количество часов сократилось на 47 000; норма использования легальных часов около 97,3%. Эти цифры вытекают из решения предприятия использовать только 38 еженедельных часов вследствие экономических трудностей (циклическая безработица).
Количество конвенциональных часов представляет собой внутреннее отношение предприятия: это в каком-то смысле масса труда, «нормально предоставляемая предприятием в ходе рассматриваемого периода».