Системы и формы оплаты труда.
Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.
Иванов: 3000 руб.
Петров: 2000 руб.
Сидоров: 1000 руб.
Премирование производится за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества.
· сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится полутора кратном размере к сдельным расценкам.
Расчет заработной платы:
4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)
4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)
· косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Пример: Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяц было изготовлено 550 изделий.
Расчет заработной платы:
1) Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет:
550 : 500 = 1,1
2) Заработная плата рабочего-наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения нормы:
3000 ´ 1,1 = 3300 руб.
Повременная– форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
· простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней.
Расчет заработной платы:
3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб.
· повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.
Расчет заработной платы:
3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)
2550 руб. ´ 0,25 = 637,5 руб. (премия)
2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.